Parce que les besoins sont très différents selon les situations et les personnes, nous proposons plusieurs dispositifs de soutien aux aidants. 

Notre spécificité : qu’ils soient individuels ou collectifs, tous nos programmes mobilisent des professionnels et des techniques de coaching pour des accompagnements sur-mesure. 

 

1 – Des ateliers en entreprise pour les aidants qui travaillent

Différentes études confirment ce chiffre fort : 17% de salariés assument aujourd’hui ce double rôle : travailler et s’occuper d’un proche dépendant. 

Stressé(e) ? En parler au travail ou pas ? Mieux gérer son temps et ses priorités ? Quels congés possibles ? Quelle décision prendre pour son proche ? Trouver un nouvel équilibre vie personnelle-vie professionnelle ? Difficultés de communication ou conflits, à la maison ou au travail ? …

Venez partager vos difficultés, expérience et conseils avec des personnes dans la même situation que vous.

L’association propose des ateliers d’échange en petits groupes dans toute la France, animés par un coach formé aux problématiques des salariés-aidants. 

Le groupe prend le temps de travailler tour à tour sur chacune des situations vécues par les participants.

Co-résolution de problème, Confidentialité & Convivialité.

 

Exemples de cas personnels traités en atelier

> Comment trouver une solution que ma mère Alzheimer dans le déni accepte ?

> Quelles limites poser pour aider mes parents tout en vivant ma propre vie ?

> Comment aborder le sujet tabou de la perte d’autonomie avec mes parents?

> Comment concilier l’accompagnement des deux hommes de ma vie : mon père qui vit seul à domicile et mon mari qui vient d’être diagnostiqué parkinson ?

> Comment prendre le temps de vivre le deuil de ma mère qui vient de décéder… tout en s’occupant de mes beaux-parents dans le déni de leur perte d’autonomie ?

> Comment accepter le déclin, le deuil de la relation avec ma mère Alzheimer ? Comment soutenir mon père pour qu’il ne sombre pas avec elle ?

> Comment trouver des tiers de confiance pour s’occuper de mon fils autiste ?

> Quelles solutions financières pour payer tous les intervenants ainsi que ceux de ma mère qui est devenue dépendante ? Quelle organisation pour pouvoir tout gérer ?

> Comment tenir le coup pour accompagner mes parents à distance, et gérer les tensions avec mes frères et sœurs sur ce sujet ?

 

Depuis la mise en place de ces ateliers, 100% des participants les RECOMMANDENT

 

Pour participer

Ces ateliers sont mis en place et financés par les employeurs.

S’ils n’existent pas dans la votre structure, n’hésitez pas à nous indiquer un interlocuteur – généralement RH ou action sociale – auquel nous pourrions les proposer.

 

2 – Des actions complémentaires possibles en entreprise

> Des conférences pour les aidants

Des conférences thématiques peuvent être organisées à l’heure du déjeuner.

Elles intègrent une dimension interactive, un temps de formation, de conseil pratiques et de questions-réponses.

Les objectifs, le format et le thème sont précisés avec l’employeur.

 

> Des conférences et ateliers pour les managers de salariés – aidants

Comment identifier les aidants au sein de mon équipe ? Comment mieux gérer au mieux les absences répétées de X, mon pilier d’équipe ? Quels aménagements du temps de travail et congés proposer à  Z dont la fille a un handicap ? Comment gérer les relations de plus en plus tendues de K, salarié-aidant, avec son binôme ? Quelles nouvelles compétences valoriser chez un salarié aidant ? …

Voilà autant de questions que peuvent se poser des managers d’aidants.

Nouveau Souffle propose aux entreprises intéressées d’organiser en leur sein des conférences et/ou ateliers pour que ces managers puisse trouver des réponses concrètes aux difficultés rencontrées.

 

3 – Des ateliers pour les aidants qui ne travaillent pas

Le succès des ateliers en entreprise nous a conduit à les mettre en place pour les aidants qui ne travaillent pas.

La méthodologie est la même :

> une dynamique de petit groupe (6-8 personnes), avec un atelier une fois par mois pendant 5 mois. Chacun s’investit pour apporter un regard nouveau sur la situation des autres et chercher ensemble des solutions concrètes

> un animateur avec une double compétence : coaching et expertise « aidants ». Il s’agit de coachs formés et suivis par l’association, qui peuvent également donner des informations pratiques pour vos démarches.

 

Pour participer

Deux nouveaux cycles d’ateliers bientôt organisés dans les Yvelines.

> Versailles : les jeudis 15/11/2018, 13/12 , 10/01/2019, 07/02, 14/03 de 14h à 16h30

> Boucles de Seine : dates et lieu à préciser

 

Afin de permettre la dynamique de groupe, il vous est demandé de participer à l’ensemble des 5 ateliers.

Ces ateliers sont financés par la Conférence des financeurs de l’autonomie des Yvelines.

Diapositive1Ces ateliers sont non-payants. Une petite contribution aux frais d’organisation est toutefois la bienvenue.

Pour en savoir plus et vous inscrire : ateliers@nouveausouffle-asso.com

 

4 – Un coaching individuel pour les aidants qui désirent retravailler

Ce programme a été conçu pour soutenir et accompagner les aidants qui le souhaitent dans un projet reprise d’un emploi.

Près de 30% des aidants déclarent avoir cessé de travailler pour s’occuper de leur proche (source : CG Rhône / CREAI Rhône Alpes).

 

Pour ces aidants, reprendre une activité professionnelle peut être difficile pour plusieurs raisons :

1 >   Le projet de reprise d’un emploi peut être culpabilisant

2 >   Ayant souvent quitté le marché du travail depuis plusieurs années, les aidants peuvent avoir perdu confiance dans leurs capacités à y retrouver une place. Ils ont généralement peu conscience des compétences développées en tant qu’aidant

3>    Inquiétude sur la capacité à assurer au travail si le proche rechute

4 >   Enfin, ne s’autorisant à penser à lui qu’après son proche, l’aidant souffre souvent d’une perte de repère sur ce qu’il aime et le ressource.

 

Un accompagnement en 3 temps

1> passage d’un test complet en ligne fondé sur les neuro-sciences (mis au point par l’INC), visant à approfondir les motivations durables de la personne, ses freins et capacités d’adaptation.

2> séance avec un coach diplômé pour prendre le temps de débriefer les résultats et les confronter aux projets de reprise d’emploi la personne, qu’ils soient précis ou non.

3> après un temps de réflexion et recul, nouvelle séance avec le même coach pour préciser le projet de reprise d’emploi et les premiers pas pour le concrétiser.

Cette troisième étape est clé pour accompagner le début du passage à l’action, qui peut être sources de doutes et difficultés pour certaines personnes. Différentes techniques de coaching sont alors utilisées pour aider la personne à identifier et lever ses éventuels freins.

 

A distance ou en face-à-face

Les entretiens peuvent être organisés en face-en-face ou à distance par visio-conférence, afin de prendre en compte la difficulté de garde du proche et/ou votre localisation géographique.

A noter : les entretiens ne sont possibles en face-à-face qu’en Ile-de-France

 

Pour participer

Si vous êtes un aidant avec un projet de reprise d’emploi, vous pouvez bénéficier de cet accompagnement.

Si vous résidez hors d’Ile-de-France, les séances d’accompagnement seront réalisées par visio-conférence, nécessitant une bonne connexion internet.

 

Ce programme bénéficie du soutien financier du Crédit Agricoles Assurances pour 2018-2019

A ce titre, si vous vous inscrivez entre septembre 2018 et février 2019, cet accompagnement professionnel n’est donc pas payant.

Pour plus d’information et pour vous inscrire : contact@nouveausouffle-asso.com